薪酬福利
- 分類：人力資源
- 發布時間：2020-05-30 00:00:00
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概要:
詳情
（一）薪酬體系
佳爾科建立具有發展性的薪酬通道，與崗位價值相匹配的薪酬水平，與付薪理念相配合的薪酬結構，與績效結果相關聯的薪酬激勵。
薪酬通道：是指員工薪酬的發展空間，包括短通道和長通道。
薪酬結構：是針對崗位序列的差異化業績貢獻點設計的不同薪酬項目的組合，以及各薪酬項目在年薪中的權重，包括固定工資、月度績效獎金、年度績效獎金、業績提成、項目獎金、提升績效獎金、加班工資、福利津貼等。
薪酬水平：短通道是根據崗位等級和員工經驗、能力確定薪酬水平，根據員工的年度績效考核成績進行薪酬的晉升和降級。長通道是根據員工的崗位技能等級確定薪酬水平，根據員工的業績和能力進行晉升和降級。
薪酬激勵：包括月度績效獎金、年度績效獎金、業績提成、項目獎金、提升績效獎金。
（二）福利體系
1、保障福利：為每位在職員工繳納社會保險和住房公積金。
2、健康福利：管理人員每兩年免費體檢1次，其他人員每年免費體檢1次。
3、休假福利：公司提供年休假、婚假、產假、哺乳假、喪假、病假、工傷假。
4、節日福利：公司每逢三八婦女節、端午節、中秋節、春節都給予節日慰問金。
5、津貼福利：公司設立中、夜班補貼、營養補貼、職稱補貼。
6、榮譽激勵：公司設立文明職工獎、年度先進標兵獎、年度先進個人獎、年度先進集體獎、榮譽共享獎、上級表彰獎。
7、成果激勵獎：公司設立創新提案獎、技改獎。
8、其他福利：公司提供工作餐補貼、高溫補貼、夏令品、冬令品、生日蛋糕、通訊補貼、獨生子女補貼、職工旅游等。
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